公司不开离职证明要怎样办

结论：
公司不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，若违反此规定，需承担赔偿责任。所以当公司不开具离职证明时，劳动者可先与公司协商，要求其依法出具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者还能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职事实的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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公司不开离职证明，劳动者可多途径维权。用人单位在解除或终止劳动合同时，依法有出具离职证明的义务，否则需担责。

具体解决措施如下：
1.先与公司协商，明确指出其有依法出具离职证明的义务，促使公司尽快开具。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司需赔偿。
3.还可通过劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系及离职事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。
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法律分析：
（1）公司有义务在解除或终止劳动合同时依法出具离职证明，若不开具需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，首先可与公司友好协商，表明自身合理诉求，让公司依法行事。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若劳动者因公司不出具离职证明遭受损害，公司需承担赔偿责任。
（3）劳动仲裁也是有效的维权途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和离职事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要明确告知公司依法出具离职证明是其应尽义务，强调若不出具需承担赔偿责任，沟通时注意保留聊天记录或录音。
（二）向劳动行政部门投诉，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同等，清晰说明公司拒绝开具离职证明的情况。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等材料外，还需写好仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不开离职证明，劳动者可先和公司协商，要求依法开具。因为单位在解除或终止合同时有开证明的义务，否则要担责。

2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需赔偿。

3.还能通过劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系和离职事实的材料，向当地仲裁委申请仲裁，要求公司开证明并赔偿损失。