合同到期后不续合同能直接离职吗

结论：
合同到期不续签，一般可直接离职。劳动合同到期除特定情形外单位应支付补偿，民事合同到期权利义务终止，结束时要做好交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满则合同终止。在用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。对于民事合同，到期后权利义务关系终止，双方按约定完成后续交接等事宜后可结束合作。离职或结束合作时按规定和习惯做好工作交接很重要，能避免不必要纠纷。若您在合同到期不续签方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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1.合同到期不续签通常可直接离职。劳动合同期满自动终止，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，单位应支付经济补偿。民事合同到期后权利义务关系终止，双方按约定完成后续交接即可结束合作。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到合同到期不续签情况，先确认是否符合单位支付经济补偿的条件，若符合可与单位协商补偿事宜。
无论是劳动合同还是民事合同，结束合作都要依据规定和习惯做好工作交接，整理好相关资料和手续，避免因交接不清产生纠纷。
若在离职或结束合作过程中与对方产生分歧，可通过协商、调解等方式解决，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，到期后通常能直接离职。当劳动合同期满，其效力便终止。但如果用人单位维持或提升约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
（2）若是民事合同，到期后权利义务关系结束，双方可依据约定完成后续交接等事项，然后结束合作关系。不过，在离职或结束合作时，做好工作交接等是很必要的，能有效避免不必要的纠纷。

提醒：
劳动合同到期不续签时，注意判断是否符合获得经济补偿的条件；民事合同到期后，按约定认真做好交接，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面，合同到期不续签，若不是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可直接离职，且能要求用人单位支付经济补偿。
（二）民事合同方面，合同到期权利义务关系终止，双方按约定做好后续交接等事宜后可结束合作关系。

无论哪种合同，离职或结束合作时都要按规定和习惯做好工作交接，防止产生不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期不续签，通常可直接离职。合同期满即终止，若单位维持或提升条件续签，劳动者不同意则无补偿；其他情况，单位要给劳动者经济补偿。

2.民事合同到期，权利义务关系终止，双方按约定交接后，可结束合作。

3.不管哪种合同结束，都应按规定和习惯做好交接，防止纠纷。