职务侵占罪不足三万如何判定的

结论：
职务侵占数额不足三万未达立案标准不构成职务侵占罪，但侵占单位财物行为违反民事法律规定，单位可通过民事诉讼维权，单位内部也能给予纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上才予以立案追诉，所以数额不足三万不构成职务侵占罪。然而，这种侵占单位财物的行为违反了民事法律。在此情况下，单位可采取民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的财物。若该行为给单位造成损失，单位还能要求行为人赔偿损失。并且单位内部也可按照规章制度，对行为人进行纪律处分，比如警告、记过、降职等。如果您在类似问题上有疑惑，或是遇到了相关的法律纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占数额不足三万未达立案标准，不构成职务侵占罪，相关规定表明数额在三万元以上才应予以立案追诉。
2.即便不构成犯罪，侵占单位财物行为违反民事法律。单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物，若造成损失还能要求赔偿。
3.单位内部可依据规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

解决措施和建议：
一是单位在日常管理中要完善财物监管制度，加强对员工的法制教育，减少此类行为发生。
二是发现侵占行为后，及时收集证据，通过合法途径维护权益，包括民事诉讼和内部纪律处分。
三是与员工沟通时要注意方式方法，既要维护单位利益，也要保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占数额不足三万时，未达职务侵占罪立案标准，不构成该罪。目前规定职务侵占数额在三万元以上才应予以立案追诉。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物行为违反民事法律规定。单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物。
（3）若该行为给单位造成损失，单位还能要求行为人赔偿损失。
（4）单位内部可依据自身规章制度，对行为人实施纪律处分，像警告、记过、降职等。

提醒：
即便职务侵占数额未达犯罪标准，也可能面临民事追责和单位纪律处分。不同单位情况和具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）单位通过民事诉讼追回应有权益
单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物。若该行为导致单位有损失，单位还能要求行为人赔偿。
（二）单位实施内部纪律处分
单位可按照内部规章制度，对行为人采取纪律处分，如警告、记过、降职等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占数额不到三万，未达立案标准，不构成职务侵占罪；三万以上才会被立案追诉。

2.即便不构成犯罪，侵占单位财物也违反民事法律。单位能通过民事诉讼要求返还财物，若有损失还可索赔。

3.单位还可按内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等。