单方面解除劳动合同怎么解除

法律分析：
（1）劳动者单方面解除劳动合同有两种情况。一是正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。二是用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除。
（2）用人单位单方面解除也分情况。劳动者有重大过错，如试用不合格、严重违纪、严重失职等，用人单位可即时解除。劳动者非因工问题不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要符合法定程序和条件，否则构成违法解除需支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在单方面解除劳动合同时都要遵循法律规定。劳动者解除要注意通知时间和方式；用人单位解除要确保有合法依据和履行法定程序，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。
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1.单方面解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情形。劳动者可提前三十日书面通知单位解除，试用期提前三日通知即可。若单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者能即时解除。
2.用人单位方面，若劳动者试用不合格、严重违纪、重大失职等，可即时解除。若劳动者医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要依法依规，否则属违法解除需支付赔偿金。
3.建议劳动者解除合同要按规定提前通知，遇到单位违法情况要保留证据。用人单位解除合同要严格按法定程序和条件操作，避免违法解除带来赔偿风险。
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结论：
劳动者和用人单位均可单方面解除劳动合同，但需满足不同条件和遵循相应程序。
法律解析：
劳动者单方面解除劳动合同有两种情况。一是一般情形下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除。用人单位单方面解除也分两种，当劳动者试用不合格、严重违纪、严重失职等，用人单位可即时解除；若劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需符合法定程序和条件，否则构成违法解除要支付赔偿金。

如果大家在劳动合同解除方面遇到任何问题，想进一步了解相关法律规定和应对措施，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）劳动者单方面解除：
若想正常离职，提前三十日书面通知单位；处于试用期则提前三日通知。若遇到单位未按约定提供劳动条件、不按时足额发工资、不依法缴纳社保等情况，可立即解除合同。

（二）用人单位单方面解除：
当劳动者试用不合格、严重违纪、严重失职造成重大损害时，可即时解除。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，但要遵循法定程序和条件，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条、第三十九条、第四十条也对双方解除劳动合同的情形作出了规定。
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1.劳动者单方面解除
提前30天书面通知单位可解除；试用期提前3天通知。
单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解除。

2.用人单位单方面解除
劳动者试用不合格、严重违纪、失职致重大损失等，单位可立即解除。
劳动者医疗期满不能工作等，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除，不符程序条件属违法，要付赔偿金。